近一兩年，是國家消防體制快速變化的時期，對于消防檢測也帶來了許多明顯變化，這對于消防檢測的從業者來說，既是挑戰更是機遇。安信消防作為我省最早從事此項服務的民營機構，也必將促進進一步快速發展。
 
人才， 始終是消防檢測服務機構的一個關鍵， 也是公司的長久大計。 多年來， 安信消防檢測招收了一批專業技術人才， 通過傳、 幫、 帶，這些人現在都成為技術熟練的檢測人員， 是公司的中流砥柱。然而，為了公司發展， 公司還在繼續招收消防檢測技術人才， 加強人才儲備。除了硬件條件之外， 《規定》 對一級檢測企業資質條件的軟實力也有一定的界定。說到資質的條件之一的注冊消防工程師考試和建構筑物消防員考試，這是提高消防技術服務人員素質的一個機會，公司會按照要求選派檢測人員報名參加。
 
而之前，由于沒有一套詳細的法律法規來約束，就算發生火災， 消防檢測機構的法律責任也不明確。因此， 在事故處理時板子就打不到消防檢測機構的頭上，這樣就更縱容了只賺錢、 不擔責的現象大量存在。然而， 此次 《規定》對此多有涉及。 “和過去不同了，現在我們的法律責任明確了，我們肩上的擔子更重了， 企業的社會責任感和榮譽感也隨之增強。 ” 公司負責人對 《規定》 提到的消防檢測機構所承擔的法律責任， 尤為關注。這是一個企業正氣的源頭所在， 松松垮垮的管理必然會導致混亂， 變相地增加火災隱患， 那樣的話，消防檢測機構作為消費技術服務機構的服務功能就會喪失。誰又能說，這不是一個從業者的真知灼見呢？
 
作為一家正規消防檢測公司，社會上一些檢測企業亂象讓安信消防檢測備受 “委屈” ， 因為他們也遭遇過很多不公平競爭。 《規定》的出臺， 能有效肅清檢測行業的不正之風， 打擊違法亂紀的檢測行為，今后我們的消防檢測機構將會朝著一個更專業、 更科學、 更規范的方向發展。

行百里而半九十，安信在山西消防檢測的通衢大道上正在闊步前行，我們已經走了很遠，我們還將走得更遠。