消防檢測，是保證消防安全的重要一環，吸引社會消防檢測機構參與消防工作，這對于緩解現有消防警力不足與城市建設發展迅猛的矛盾有很大好處，還提高了建設工程質量、 避免了先天火災隱患出現。
 
不過， 目前山西消防檢測機構還不同程度地存在問題： 首先， 檢測市場惡性競爭。 有的檢測企業為了承攬工程， 采取不正當的手段， 惡意壓價競爭， 檢測費用明顯低于成本， 導致出具的檢測報告不能如實反映工程實際情況。 其次， 檢測人員流動頻繁。不少檢測公司的工程技術人員因工作變動頻繁，人員流失率高， 有的兼職做檢測， 有的未持證上崗， 企業技術力量、檢測質量無法得到保證。再次， 檢測過程簡單隨意。大部分檢測企業僅使用簡單的常規儀器， 較少使用風速儀、 余壓計、 流量計等技術含量較高的檢測儀器， 檢測技術水平和技術含量得不到體現。最后， 檢測報告不規范。不少檢測企業出具的檢測報告形式、 內容五花八門， 用語不規范， 不準確， 有的缺項、 漏項， 避重就輕， 有的結論不明。
 
由此可見，我省消防檢測機構的大環境不容樂觀， 如何在這樣的市場環境中立于不敗之地？安信消防檢測有自己的妙招—— —對內抓管理，對外抓服務。在旁人的眼里， 安信檢測技術力量雄厚， 擁有一支高素質的專業技術隊伍， 現有高級技術職稱人員2名、 中級技術職稱人員8名、 其他技術人員10名?？稍谖覀冏约嚎磥恚緳z測從業人員素質無論何時都有提高的必要。 “大浪淘沙。 現在社會發展這么快， 消防工作也日新月異， 如果檢測人員不加強學習， 不提高技術水平，就很有可能被這個行業淘汰?！?我們的認識， 也體現在平時對員工的管理上。在安信消防檢測， 提高檢測人員素質水平自然不在話下， 每周二、 周五晚上公司開 “小灶” ， 組織員工進行集體學習、 培訓。如果不出差， 公司老總會自己找資料編制課件， 給員工們上課， 講解消防技術規范和檢測要求。每個月發工資的前一天，公司執行考核制度，對本月度員工學習和工作情況進行考核， 考核結果直接與工資收入掛鉤。 別小看了這考核， 成績不光是面子問題，考核不合格的一年可能會被扣五六千元，還有被辭退的風險。
 
另外， 安信消防檢測還有兩條服務承諾很有意思： 免費提供專業咨詢和受理單位反饋意見。 公司何以把這兩條看作重要的服務項目？其實， 我們看中的是， 通過免費咨詢，公司可以更多地了解市場需求， 明確今后努力方向， 創建自己的客戶群。受理客戶單位的反饋意見， 不僅能改進工作、 穩定關系， 還能留下良好的口碑。 做服務，不是一天兩天的事，我們總是盡力把服務做到底，做到讓客戶滿意。前幾年，公司接了一個單， 是省立醫院消防檢測年度復檢。 該單位了解省內檢測行業情況后， 執意要請安信消防檢測承擔醫院復檢工作， 就是看中了安信的良好聲譽。經過一套嚴格檢測程序， 安信檢測為其出具了一份詳細、 客觀、 科學、公正的檢測報告， 給該單位交上了一份完美的答卷。
 
管理和服務都不是應景之策， 而是恒久堅持。前不久， 安信檢測完成了對省圖書館的消防檢測。 “當初選中安信消防檢測， 也是經過朋友推薦的， 沒想到你們檢測水平真的很專業， 服務也很到位。” 省圖書館工作人員說。

正是有著立足三晉扎根奮斗的勁頭，安信消防在山西消防檢測的一線戰斗中才能始終保持領先者的姿態。我們還將繼續發揚優良作風，更上層樓。